{"id":3963,"date":"2021-06-04T12:45:47","date_gmt":"2021-06-04T12:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.casaraoimoveis.com.br\/?p=3963"},"modified":"2023-03-02T15:45:48","modified_gmt":"2023-03-02T18:45:48","slug":"empresa-cidada-casarao-amplia-licenca-maternidade-e-paternidade-para-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/casaraoimoveis.com.br\/blog\/empresa-cidada-casarao-amplia-licenca-maternidade-e-paternidade-para-colaboradores\/","title":{"rendered":"Empresa Cidad\u00e3: Casar\u00e3o amplia licen\u00e7a maternidade e paternidade para colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

No \u00faltimo post do nosso blog, dividimos com voc\u00ea uma novidade que nos deixou super orgulhosos: a Casar\u00e3o conquistou a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work (GPTW)<\/a>, selo dado para empresas que t\u00eam \u00f3timos ambientes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, vamos falar sobre outra demonstra\u00e7\u00e3o de que aqui \u00e9 um \u00f3timo lugar para se trabalhar: a Casar\u00e3o Im\u00f3veis agora faz parte do programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong>, da Receita Federal, ampliando o per\u00edodo de licen\u00e7a maternidade e paternidade dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma Empresa Cidad\u00e3?<\/h2>\n\n\n\n

O programa Empresa Cidad\u00e3 foi institu\u00eddo pela Lei n\u00ba 11.770\/2008, que concede incentivo fiscal a empresas que prorrogam a licen\u00e7a maternidade<\/strong> e tamb\u00e9m a licen\u00e7a paternidade para seus colaboradores, al\u00e9m do per\u00edodo obrigat\u00f3rio por lei<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, as futuras mam\u00e3es e futuros papais da Casar\u00e3o j\u00e1 podem se preparar para usufruir da seguinte amplia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • A licen\u00e7a maternidade<\/strong> passa de 4 meses para 6 meses<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • A licen\u00e7a paternidade<\/strong> passa de 5 dias para 20 dias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u00c9 importante pontuar que, o benef\u00edcio n\u00e3o envolve nenhuma contrapartida por parte do colaborador, que continuar\u00e1 recebendo seu sal\u00e1rio na integralidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Amplia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m vale para casos de ado\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

    A prorroga\u00e7\u00e3o \u00e9 garantida tamb\u00e9m aos colaboradores que adotam uma crian\u00e7a. Assim, eles podem aproveitar o per\u00edodo inicial da rela\u00e7\u00e3o e ficar pr\u00f3ximos de seus filhos por mais tempo.<\/p>\n\n\n\n

    Nesse caso, a regra passa a ser a seguinte:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Amplia\u00e7\u00e3o de 60 dias quando se tratar de crian\u00e7a de at\u00e9 1 ano de idade<\/li>\n\n\n\n
    • Amplia\u00e7\u00e3o de 30 dias quando se tratar de crian\u00e7a a partir de 1 at\u00e9 4 anos de idade completos<\/li>\n\n\n\n
    • Amplia\u00e7\u00e3o de 15 dias quando se tratar de crian\u00e7a a partir de 4 anos at\u00e9 completar 8 anos de idade<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Benef\u00edcios para o colaborador e para a sociedade<\/h2>\n\n\n\n

      A Casar\u00e3o acredita que a amplia\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as maternidade e paternidade, al\u00e9m de ser incr\u00edvel para a fam\u00edlia, tamb\u00e9m traz resultados para a sociedade, formando v\u00ednculos mais saud\u00e1veis e ajudando no desenvolvimento das crian\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

      “Ser uma Empresa Cidad\u00e3 \u00e9 oferecer para o pai a oportunidade de ter um v\u00ednculo mais pr\u00f3ximo<\/strong> com o seu filho, ficar um pouco mais de tempo com aquele bebezinho, apoiar a adapta\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia e estar ao lado da m\u00e3e na fase do puerp\u00e9rio”, comenta Carolina Brum, gerente de Gente e Comunica\u00e7\u00e3o da Casar\u00e3o Im\u00f3veis.<\/p>\n\n\n\n

      J\u00e1 para a m\u00e3e, a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a de 4 para 6 meses tamb\u00e9m faz uma grande diferen\u00e7a. “A m\u00e3e fica com a crian\u00e7a at\u00e9 que ela esteja mais crescidinha, quando come\u00e7a a comer frutas e outros alimentos al\u00e9m do leite materno. Assim, ela pode retornar ao trabalho com muito mais tranquilidade, tendo passado um tempo de qualidade com seu filho.”<\/p>\n\n\n\n

      Colaboradora aprova o benef\u00edcio<\/h2>\n\n\n\n

      A colaboradora do setor de manuten\u00e7\u00f5es da Casar\u00e3o, Di\u00e2mela Ribeiro, est\u00e1 gr\u00e1vida de uma menina e n\u00e3o esconde a alegria por poder usufruir da extens\u00e3o do benef\u00edcio. “Quando fiquei sabendo, me senti muito feliz, pois vou passar mais tempo com a minha filha. Com certeza \u00e9 um privil\u00e9gio<\/strong>“, relata.<\/p>\n\n\n\n

      Segundo ela, sua m\u00e9dica sempre refor\u00e7a a import\u00e2ncia desse contato pr\u00f3ximo do beb\u00ea com a m\u00e3e, o que estimula o c\u00e9rebro da crian\u00e7a e traz consequ\u00eancias positivas para toda a sua vida.<\/p>\n\n\n\n

      Di\u00e2mela acredita que, com a extens\u00e3o da licen\u00e7a, retornar\u00e1 ao trabalho com maior tranquilidade. “Principalmente porque, neste per\u00edodo, al\u00e9m do leite materno, ela vai estar comendo frutinha e sopinha, ent\u00e3o esse processo n\u00e3o vai ser acelerado, e sim no tempo dela”, projeta.<\/p>\n\n\n\n

      A colaboradora celebra a iniciativa da Casar\u00e3o e seus esfor\u00e7os para se tornar uma empresa cada vez melhor para se trabalhar. “A Casar\u00e3o est\u00e1 sempre na frente, inovando e pensando nos seus colaboradores da melhor forma. Sou extremamente grata, \u00e9 o meu primeiro trabalho de carteira assinada e, se depender de mim, ser\u00e1 por muitos anos”, conclui.O que achou da novidade? Deixe um coment\u00e1rio<\/strong> abaixo com a sua opini\u00e3o e compartilhe o artigo com seus seguidores nas redes sociais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      No \u00faltimo post do nosso blog, dividimos com voc\u00ea uma novidade que nos deixou super orgulhosos: a Casar\u00e3o conquistou a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work (GPTW), selo dado para empresas que t\u00eam \u00f3timos ambientes de trabalho. 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